Mantiene la atención al detalles.
Aproximación mas colaborativa
Se adapta a diferentes personas
Motiva y alienta a otros.
Una metodología para entender a las personas.
Basada en los 4 temperamentos de Hipócrates
Y en la teoría del DISC creada por Wiliam Moulton Marston de la Universidad de Harvard.
Rigurosa, formal y métodica.
Organizar tareas, actuar en función de la calidad y evitar errores.
Promover nuevas ideas, actuar con celeridad y asumir riesgos.
Directa, pragmática y exigente.
Trabajar bajo presión, conquistar nuevos territorios y competir.
Atender clientes, promover clima laboral armonioso y evitar riesgos.
Estable, concertadora y conservadora.
Generar confianza, mantener procesos y actuar deforma concertada.
Mantener el control, evitar crisis y confrontar ideas.
Sociable, optimista y carismática.
Contagiar optimismo, generar motivación y explorar nuevas formas de hacer las cosas.
Actuar con precaución, presupuestar y la orientación al detalle.
Para que cada persona se conozca mejor.
Para conocer mejor a cada miembro del equipo
Para comprender por qué jefes y colaboradores se comportan de cierta forma.
Analizar equipos de trabajo.
Entender la cultura de una organización
Para realizar planes de alineación.
Preparar una negociación.
Para facilitar un mejor entendimiento y la gestión del conflicto.
Definir y evaluar competencias.
Optimizar las relaciones entre las personas.
Potenciar a las personas nuevas en su puesto de trabajo.
Para mejorar las relaciones laborales.
Evalua DISC® lleva la teoría DISC un paso más allá al integrar inteligencia artificial avanzada en el análisis de comportamientos. Esta combinación permite obtener un análisis más detallado y personalizado de cada individuo.
Con la capacidad de identificar hasta 60 arquetipos conductuales distintos, Evalua DISC® no solo clasifica tu estilo predominante, sino que también te proporciona recomendaciones específicas y prácticas para maximizar tus fortalezas y abordar tus áreas de mejora.
Esta personalización asegura que cada usuario reciba insights valiosos y accionables que se adaptan a su contexto único.
Más allá del entorno laboral, la teoría DISC es una herramienta valiosa para el desarrollo personal. Permite a las personas identificar sus patrones de comportamiento y comprender mejor sus reacciones y preferencias.
Con esta información, puedes trabajar en tu desarrollo personal, mejorar tus relaciones y alcanzar tus metas con mayor eficacia. La teoría DISC ofrece un camino claro hacia una mayor autocomprensión y mejora continua, ayudándote a ser la mejor versión de ti mismo.
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Una herramienta integral que, desde el análisis detallado de sus estilos natural y adaptado hasta la identificación de sus fortalezas, limitaciones y preferencias de trabajo, le ofrece una visión profunda de su perfil DISC.
Además, le proporciona valiosa información sobre cómo se relaciona, resuelve conflictos, que le motiva y cómo enfrenta desafío, junto con recomendaciones específicas para mejorar su desarrollo profesional y maximizar su contribución al equipo y la organización.
